EKIBIO S.A.S publie son index de l’égalité Femmes-Hommes 2025 : 88/100
Cet index est le résultat des 4 indicateurs rendus obligatoires dans le cadre de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » :
• écart de rémunération de base et variable + primes individuelles : score 33/40
• écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
• % de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité : 15/15
• nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations : score 5/10
Nos pratiques garantissent pour les mêmes catégories, l’absence d’écarts de salaires F/H, les chances équivalentes d’accès aux augmentations individuelles.